En menos de 24 horas sabrás cuál es el estado real de tu gente, dónde están tus riesgos y qué hacer primero. El Diagnóstico de Bienestar Laboral reúne salud mental, riesgo psicosocial y salud física en una sola medición.
El diagnóstico psicosocial no tiene costo para tu empresa.
Resultados en menos de 24 hÍndice de Bienestar 0–100Benchmark nacionalPlan de acción 12 meses
0–100Índice de Bienestar Global
3 vitalesmental · sociolaboral · física
12 dimensionesinstrumento oficial CEAL-SM
Resultados en tu panelno en un PDF que se archiva
Benchmark nacionalMINSAL · SUSESO · INE
15+
años impulsando bienestar laboral en Chile
400+
empresas han confiado en EEM
150K+
colaboradores impactados
350+
líderes de RR.HH. y Capital Humano
Cobertura nacional, de Arica a Punta Arenas — mediciones simultáneas o escalonadas en todas tus sucursales.
Algunas de las organizaciones que han trabajado con nosotros
El costo de no medir
Tu empresa ya está pagando por lo que no mide.
No aparece en una factura. Aparece en licencias que se repiten, en una sucursal que rota más que el resto, en un equipo que rinde menos desde hace meses sin que nadie sepa explicar por qué.
Licencias que se repiten
El ausentismo por salud mental y molestias musculoesqueléticas se acumula sin que exista un registro que permita anticiparlo.
Una sucursal que rota más
El promedio general se ve razonable, pero adentro conviven realidades muy distintas que nadie ha comparado nunca entre sí.
Actividades sin evidencia
Charlas, pausas activas, operativos y campañas implementados a partir de solicitudes aisladas o percepciones internas. Al evaluar, nadie sabe qué movió la aguja.
Las preguntas que hoy no tienen respuesta
01¿Cuál es hoy el principal problema de nuestra gente?
02¿Dónde está concentrado?
03¿Qué deberíamos hacer primero?
Sin una línea base propia no puedes anticipar nada. Solo reaccionar cuando ya ocurrió.
No necesitas más actividades. Necesitas saber cuáles pueden generar mayor impacto.
Inversión: $0 en el componente psicosocial
El diagnóstico psicosocial no tiene costo.
Y no hay letra chica.
Aplicación de la medición CEAL-SM y del pulso de bienestar
Procesamiento y cálculo de tus indicadores
Comparación con referencias nacionales
Plan de acción de 12 meses
Carga de todo en el Panel de Clientes
Sesión de devolución con nuestro equipo
Si después decides trabajar con nosotros, perfecto. Si no, te quedas igual con todo: informes, benchmark, plan de acción y acceso al panel.
20 diagnósticos al mes
¿Por qué lo hacemos así?
Porque en 15 años y más de 400 empresas aprendimos algo: cuando una organización ve sus propios números, no necesita que le vendan nada. Decide sola.
Preferimos ganarnos tu confianza con tu evidencia antes que con una presentación comercial.
Y como cada diagnóstico implica análisis profesional real y una sesión de devolución con nuestro equipo, hacemos un máximo de 20 al mes.
El Diagnóstico de Bienestar Laboral reúne en una sola medición información mental, psicosocial, organizacional y física. No es una colección de datos dispersos: es una lectura ejecutiva que permite identificar riesgos, comparar resultados y priorizar recursos.
01
Salud mental
Señales relacionadas con estrés, agotamiento, estado emocional, recuperación y bienestar psicológico. La lectura es siempre agregada: nunca expone información individual de los participantes.
Sin costo
02
Bienestar sociolaboral
Las condiciones de trabajo que protegen o afectan el bienestar de las personas, medidas mediante las 12 dimensiones psicosociales del instrumento oficial CEAL-SM, incluida violencia y acoso.
Sin costo
03
Salud física
Indicadores antropométricos, metabólicos, nutricionales y musculoesqueléticos, evaluados en terreno por profesionales. Es el único componente que requiere inversión.
Valor preferente o tus datos previos
Toda la información se transforma en un Índice de Bienestar Global (IBG) de 0 a 100, acompañado de las tres vitales y del detalle por dimensión. Cada resultado se presenta con rangos de lectura simples y con desglose por sucursal, región, área o centro de trabajo cuando la cantidad de participantes lo permite.
Buen estadoVigilarRiesgo
Si tu diagnóstico no incorpora datos de salud física, el panel mostrará esa vital como fuente no activa. No la estimamos, no la deducimos, no la rellenamos. Verás exactamente qué estás midiendo y qué no.
Medición psicosocial · CEAL-SM
No solo medimos cómo se sienten las personas.
Analizamos qué está ocurriendo en su experiencia laboral.
¿Qué es un diagnóstico de bienestar laboral?
Un diagnóstico de bienestar laboral es una medición de línea base que evalúa, en un mismo proceso, la salud mental, los factores de riesgo psicosocial y la salud física de las personas que trabajan en una organización, y convierte esos resultados en un indicador comparable en el tiempo y en un plan de intervención priorizado.
En Chile, la evaluación de riesgos psicosociales se realiza con el instrumento CEAL-SM, que mide 12 dimensiones de las condiciones de trabajo. El diagnóstico de EEM integra ese instrumento con un pulso complementario de bienestar y, cuando corresponde, con evaluación de salud en terreno.
Una medición que además te deja respaldo. El CEAL-SM es el instrumento oficial para la evaluación de riesgos psicosociales en Chile. Aplicarlo correctamente deja evidencia documentada con metodología, fecha, cobertura y alcance trazables, disponible en tu panel junto a la ficha metodológica de cada medición.
Carga de trabajoExigencias emocionalesDesarrollo profesionalReconocimiento y claridad de rolConflicto de rolCalidad del liderazgoCompañerismoInseguridad en las condiciones de trabajoEquilibrio trabajo y vida privadaConfianza y justicia organizacionalVulnerabilidadViolencia y acoso
Del síntoma a la causa. Ahí es donde se decide bien.
Así tu organización puede identificar si un resultado de agotamiento está asociado con sobrecarga, exigencias emocionales, falta de reconocimiento, problemas de liderazgo, dificultades de conciliación, ausencia de apoyo o deterioro de la confianza organizacional.
Modalidades
Elige el alcance de tu diagnóstico
Las tres modalidades entregan el mismo análisis psicosocial, el mismo benchmark y el mismo plan de acción. La diferencia está en cómo se completa la vital de salud física.
PsicosocialSin costo
Más completoIntegralCon operativo EEM
IntegralCon tus datos previos
CEAL-SM · 12 dimensiones
Pulso de bienestar
Salud mental
Salud física en terreno
Fuente no activa
Sí · 5 estaciones
Sí · tus datos
Índice de Bienestar
2 de 3 vitales
Completo
Completo
Benchmark nacional
Desglose por sucursal y región
Plan de acción 12 meses
Panel de Clientes
Presentación ejecutiva
Informe individual por colaborador
—
Inversión
Sin costo
Valor preferente
Sin costo adicional
Desliza la tabla para ver las tres modalidades →
¿Ya hiciste operativos de salud? Si tienes evaluaciones de los últimos 12 meses, las integramos al diagnóstico sin costo adicional. Los datos que ya pagaste vuelven a trabajar para ti, esta vez cruzados con la dimensión psicosocial, que es donde aparecen las causas.
Implementación
De la medición a los resultados en menos de 24 horas
El procesamiento no es manual: la medición se aplica en línea y el Panel de Clientes calcula el Índice de Bienestar, las tres vitales y el desglose por sucursal apenas cierra el levantamiento.
01
Activación
Definimos alcance, dotación, sucursales y segmentos de análisis. Te entregamos el enlace de la medición y el material de comunicación interna.
02
Medición
Tus colaboradores responden el CEAL-SM y el pulso de bienestar desde cualquier dispositivo, de forma anónima.
03
Cálculo automático
El panel valida los datos y calcula el Índice de Bienestar, las tres vitales, cada dimensión y la comparación con referencias nacionales.
04
Resultados
En menos de 24 horas tienes informes, benchmark y plan de acción en el Panel de Clientes. Agendamos la presentación ejecutiva.
Todo lo que un comité interno suele preguntar, abierto aquí mismo. Lo que no cabe en la página está completo en la Ficha Técnica.
Qué incluye el operativo de salud en terreno
La salud física no se mide con una encuesta. El estado metabólico, la presión arterial, la condición nutricional y el dolor musculoesquelético de tu gente no se preguntan: se miden. Nuestro equipo se traslada a tus instalaciones para implementar un operativo preventivo de cinco estaciones:
Estación antropométrica — indicadores corporales relevantes para la prevención y el seguimiento.
Estación metabólica — factores asociados al riesgo metabólico y cardiovascular.
Estación nutricional — hábitos y condición nutricional, con orientación profesional.
Estación kinésica — evaluación musculoesquelética, dolor físico, movilidad y factores del puesto de trabajo.
Estación psicológica — evaluación preventiva y confidencial de indicadores emocionales.
Cada colaborador recibe su propio informe personal y confidencial. La empresa accede exclusivamente a resultados agregados.
Las empresas en proceso de diagnóstico acceden con tarifa preferente, por una razón concreta: el levantamiento, la coordinación de sucursales y la comunicación interna ya están hechos. No cobramos dos veces el mismo trabajo.
Cómo se construye el Plan de Acción de 12 meses
El diagnóstico culmina con una hoja de ruta construida a partir de tus resultados. Define:
Los tres focos prioritarios — los ámbitos con la mejor oportunidad de prevención o mejora.
Las intervenciones recomendadas — servicios y acciones vinculados a cada resultado.
El orden de implementación — qué conviene abordar primero y qué va en una segunda etapa.
La frecuencia sugerida — periodicidad necesaria para producir un cambio medible.
Los indicadores de seguimiento — qué observar para saber si está funcionando.
No recomendamos actividades porque estén de moda. Las recomendamos porque tus resultados indican que pueden mover la aguja.
Qué recibe tu organización al finalizar
Informe Ejecutivo de Diagnóstico — para gerencia o directorio: hallazgos principales, Índice de Bienestar, riesgos y recomendaciones.
Informe técnico por dimensión — resultados detallados de las 12 dimensiones psicosociales y, cuando aplica, del operativo de salud.
Reporte de benchmark — con fuente, año, alcance y limitaciones metodológicas.
Desglose por sucursal y región — lectura segmentada para organizaciones con múltiples centros de trabajo.
Plan de Acción de 12 meses — prioridades, intervenciones, secuencia y calendario.
Acceso al Panel de Clientes — diagnóstico, informes, indicadores y herramientas de seguimiento.
Presentación ejecutiva — sesión de devolución con nuestro equipo para interpretar resultados y acordar próximos pasos.
Informe individual para cada participante (con operativo de salud) — resultados personales y confidenciales entregados directamente al colaborador.
Tu diagnóstico no termina archivado en un PDF: la línea base queda registrada en el panel para que cada nueva medición se compare con el punto de partida.
Cómo funciona el benchmark nacional
El diagnóstico muestra la posición de tu empresa frente a referencias nacionales de salud, bienestar y factores psicosociales. La comparación puede incorporar fuentes oficiales de MINSAL, SUSESO e INE, estudios privados relevantes, referencias sectoriales disponibles y resultados agregados de la cartera de Empresa en Movimiento.
Cada comparación presenta de manera visible: fuente · año · población · alcance · límite metodológico. No forzamos equivalencias entre indicadores que no son comparables ni completamos información inexistente.
Cuando no existe evidencia suficiente, lo declaramos. No inventamos precisión.
Antes de partir
Dos cosas que debes saber
20 diagnósticos al mes
Requisitos de acceso
No es una restricción comercial: cada diagnóstico implica análisis profesional real y una sesión de devolución con nuestro equipo. Para que la medición entregue resultados útiles, tu organización debe:
Contar con 30 colaboradores o más
Designar una contraparte con capacidad de decisión sobre el bienestar
Comprometer la comunicación interna que permita una participación representativa
Participar en la sesión de devolución de resultados
Si tu empresa no cumple estos requisitos, te lo diremos en la primera conversación. Un diagnóstico con baja participación no entrega información confiable, y preferimos no hacerlo antes que entregarte un número que no significa nada.
Confidencialidad
La empresa conoce el panorama. Cada persona conserva el control de su información.
Los resultados individuales son confidenciales y se entregan directamente a cada colaborador. La organización recibe únicamente información agregada, y solo cuando existe una cantidad suficiente de respuestas para proteger la identidad de los participantes.
Ninguna jefatura, gerencia o representante del empleador accede a fichas clínicas ni a respuestas individuales.
Cero cifras inventadas: los indicadores sin base suficiente se identifican como no disponibles
Consentimiento informado y finalidad definida, conforme a la Ley 21.719
La entrega del diagnóstico no está condicionada a contratar servicios después
Clientes de Empresa en Movimiento
Lo que dicen quienes ya trabajan con nosotros
Testimonios de áreas de Personas que hoy operan sus programas de bienestar con EEM y siguen sus indicadores en el Panel de Clientes.
“
Antes yo coordinaba horarios, recordatorios y cambios. Ahora recibo el calendario resuelto y el reporte de participación. El panel de control facilita mi gestión.
RH
Encargada de RR.HH.Empresa de distribución · 85 trabajadores
“
Tenemos actividades en 6 ciudades y distintos turnos. EEM centraliza la coordinación y mantiene el programa funcionando. Sus reportes son extraordinarios.
GP
Gerente de PersonasEmpresa industrial · operación multisede
“
Ya no tengo que estar detrás de cada actividad para que se realice. Hoy puedo enfocarme en la participación y en mejorar el programa.
JB
Jefa de BienestarEmpresa de servicios · 3 sedes
“
Con el panel de control puedo ver en tiempo real qué actividades se realizaron, la participación por sucursal y cualquier cambio en la operación, sin tener que pedir información a cada equipo.
SC
Subgerente de PersonasEmpresa de retail · cobertura nacional
Preguntas frecuentes
Lo que preguntan las áreas de Personas
¿De verdad no tiene costo?
El diagnóstico psicosocial no tiene costo: medición, procesamiento, benchmark, plan de acción, panel y sesión de devolución. El único componente con valor asociado es el operativo de salud en terreno, porque implica desplazar profesionales a tus instalaciones.
¿Cuántos colaboradores deben participar?
El diagnóstico requiere una dotación mínima de 30 personas. La cobertura recomendada depende del número de sucursales y del nivel de segmentación requerido, y se define antes de comenzar para obtener resultados útiles resguardando la confidencialidad.
¿Qué necesitamos de nuestros operativos de salud anteriores?
Resultados de máximo 12 meses de antigüedad, con detalle por estación evaluada, dotación y fecha de aplicación. Revisamos la compatibilidad metodológica antes de integrarlos. Si los datos no permiten una lectura confiable, te lo informamos y el diagnóstico se entrega igualmente con las fuentes disponibles, declarando cuál falta.
¿Qué pasa si no hacemos el operativo de salud?
Recibes el diagnóstico completo en sus componentes mental y sociolaboral, con benchmark, plan de acción y panel. Tu Índice de Bienestar se construye con dos de las tres vitales, y el panel muestra la salud física como fuente no activa. Nunca la estimamos.
¿Puede realizarse en distintas regiones?
Sí. Tenemos cobertura nacional, de Arica a Punta Arenas, y podemos coordinar mediciones simultáneas o escalonadas.
¿La empresa podrá ver los resultados individuales?
No. Se entregan directamente al participante. El empleador recibe información agregada.
¿Es lo mismo que una encuesta de clima?
No. Una encuesta de clima mide percepciones sobre la experiencia organizacional. Este diagnóstico integra salud mental, factores psicosociales bajo instrumento oficial, benchmark nacional y, cuando se incorpora, evaluación preventiva de salud física.
¿Qué sucede si aparecen resultados críticos?
Se incorporan a la priorización del plan de acción. Cuando una evaluación individual requiere orientación adicional, se activa el procedimiento de información o derivación definido, manteniendo la confidencialidad.
¿Debemos contratar después un programa con Empresa en Movimiento?
No. El diagnóstico se entrega completo y puedes usarlo de manera independiente. Si decides continuar, la línea base permanece en el panel y permite comparar futuras mediciones, observar tendencias y evaluar el impacto real de las acciones implementadas —por ejemplo un programa de pausas activas laborales o de masajes en silla.
¿Cuánto demora?
Menos de 24 horas desde que cierra la medición: el cálculo del Índice de Bienestar, el benchmark y el plan de acción quedan disponibles en tu Panel de Clientes. El operativo de salud en terreno, cuando se incluye, se agenda aparte según dotación y número de sucursales.
Empieza por medir
Antes de decidir qué hacer por el bienestar de tu gente, descubre qué necesita realmente.
Sin costoSin condicionesSin cifras inventadas
Realizamos 20 diagnósticos al mes. Cuéntanos cuántas personas y sucursales tiene tu organización y diseñaremos el alcance adecuado para tu realidad.
